Une entreprise n’est rien sans les hommes et femmes qui y travaillent.

Il y a de la justice sociale quand une société qui réussit en fait profiter aussi (et d’abord) les salariés (en plus du salaire).

C’est à dire que les avantages touchés par les managers et des actionnaires en plus de leur salaire (dividendes, primes, stock…etc) ne devrait se faire qu’APRES les salariés sans qui rien n’est possible. Et pas au détriment de leur santé.

Un moyen simple de s’en assurer, serait de condiditonner ces bonus divers au bilan social. Qui devrait d’ailleurs être public au même titre que le bilan financier. Qu’est ce qui est la plus important : l’humain ou le business?